パート面接を受けることになったのですが、心配なのは適性検査があることです。
パート面接の求人情報を読んだだけでは、普通の事務だとしか思えません。
ますます不安になったので、パート面接の適性検査について詳しそうな、大きな会社で総務人事の仕事をしている姉に電話をかけて聞いてみました。
姉は一般的な適性検査について簡単に教えてくれたうえで、パート面接での適性検査は珍しいと言いました。
パート面接に力を注いでいる会社だと思うから、社員登用の道もあるかもしれない、ガンバレ！と発破をかけられて、「頑張ります」と言わざるを得なかった私でした。
でもよく考えたら、今回のパート面接は、パソコンが使える人、という採用条件を満たしているので、今までになく自信があるのです。
適性検査とは「性格検査」とか「能力検査」などいろいろな適正を調べる検査で、心配ならパート面接の前にテストを受けてみたら？とアドバイスされました。
適性検査を受けてみると、性格診断のようなものが出て、「なるほど当たっているかも」と思う判定が出ましたが、この性格ではパート面接で不利になるのではないでしょうか。
いろいろな適性検査が無料で受けられるサイトがたくさんありました。
他にも、ゲームのような適性検査や、昔懐かしい知能検査のようなものもありました。
しかし、どれも結果を採用されるとパート面接で不合格になると思われて、どんどん落ち込みます。

パート面接なんだから、それほど難しい適正検査が実施されるはずないよね？と、再度姉に聞いてみました。
ただ、やはり面接だけではわからない性格が適性検査で表れるよ！と聞いて、もうパート面接を辞退しようかしら、と弱気になりました。
パート面接でわざわざ行うのですから、もしかしたら特殊な技術の必要な仕事なのでしょうか。
しかし、正社員の採用では実施している会社が多く、これからはパートの採用でも増えるそうです