「あなたは失業給付金を貰う資格がありません」でおしまいでしょうか。
雇用保険加入について色々と情報が見つかるはずです。
雇用保険加入をしていなかったのだから当たり前のことです。
雇用保険加入の資格がないのなら仕方のないことだが、故意かあるいはたまたま忘れたかいずれにしろ雇用保険加入をしなかったらどうなるでしょうか。
そんなことはなく、雇用保険加入には救済処置があります。
過去に戻って雇用保険加入の手続きをする「遡及加入」という方法です。
ただし、この場合は雇用保険加入相当の保険料を一度に払わなくてはいけないので、ちょっとばかり厄介です。

雇用保険加入を会社勤めを始めた時にやっておいてくれたら何も問題がなかったのに、たまたま加入を忘れていた場合です。
会社側が雇用保険加入忘れに気が付き遡及加入の手続きをしてくれたなら保険金を一度に払わなければならないという問題以外は大したことはありません。
ということは国側も雇用保険加入届出の漏れを認めているということでしょうか。
しかし、事業主側だって良く理解していない場合もあります。
一生懸命働いて来たのに、雇用保険加入をしていないだけで、失業給付を受け取ることができなくなってしまうのですから。
そのために遡って雇用保険加入手続きが出来る「遡及加入」の制度が用意されているのです。

雇用保険加入を遡及して行うには、それも自分で行うためにはどんな手続きをすればいいのかは生憎と私は詳しくありません。
それも自分で手続きをしなければならないケースの場合は特にです。
ですからどうしても自分で雇用保険加入の手続きが必要になったらインターネットで調べれてみて下さい。
それでも解らなければハローワークで「雇用保険加入　遡及」の方法について聞いてみて下さい。
自分の意思でないのに雇用保険加入をしなかった、失業した時に失業給付金を貰えない事を知ったらもちろん困りますよね。
問題は会社側が遡及加入することを拒否した場合です